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Coaching

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Heute gewinnt die Welt an Dynamik in einer Branche wie Coaching - persönlich und für Führungskräfte. Experten schätzen den Jahresumsatz in diesem Bereich auf eine Milliarde Dollar.

Solche beeindruckenden Bände lassen die Frage aufkommen, was ein Coach ist und warum viele Manager und Einzelpersonen auf die Dienste dieses Spezialisten zurückgreifen. Es wird angenommen, dass Sie mit seiner Hilfe dem Karrierewachstum einen starken Impuls geben, aus der Routine ausbrechen und Ihr Leben im Allgemeinen reich machen können.

Es stellte sich heraus, dass in modernen Unternehmen 90% der Unternehmen auf die Dienste von Reisebussen zurückgingen, was die Intensität der Arbeit mit ihnen während des wirtschaftlichen Abschwungs erhöhte. Und um mit der Fiktion und der Wahrheit umzugehen, lohnt es sich, die wichtigsten Mythen über Coaching zu betrachten.

Jeder kann sich einen persönlichen Coach nennen. Nicht alle Trainer sind professionelle Spezialisten, aber nur wenige. Aber sie sind es, die Ihnen am besten helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Eines der häufigsten Probleme in dieser Branche ist, dass sich fast jeder als Coach bezeichnen kann - persönlich, exekutiv oder im Leben. Die Ausübung eines solchen Berufs ist nicht gesetzlich geregelt, so dass sich jeder als Vertreter dieses Berufs bezeichnen und ein entsprechendes Schild über die Tür hängen kann. Tatsächlich haben viele Trainer keine Ahnung, was Coaching wirklich ist. Schließlich war es dafür notwendig, eine spezielle Ausbildung zu absolvieren und mit zertifizierten Fachleuten zusammenzuarbeiten. Es gibt sogar Schulen, in denen nach drei Stunden Unterricht ein Zertifikat ausgestellt wird. Einige entscheiden, dass sie Trainer sind, die eine Fernsehsendung sehen oder ein Buch lesen. Und das Ergebnis all dessen ist ein großer Unterschied in der Qualifikation verschiedener Trainer. Es ist am besten, mit einem Vertreter der International Coaching Federation (ICF) zusammenzuarbeiten. Nach den neuesten Standards ist es möglich, erst nach Abschluss einer 60-stündigen Schulung Mitglied dieser Organisation zu werden. Der Verband stellt seinen Vertretern unabhängige Zertifikate aus, die die Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer garantieren.

Coaching ist eine Art Privileg, das ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern gewährt. Coaching kann ebenso wie Computerarbeit als Bonus angesehen werden. Arbeiter glauben, dass Coaching ein zusätzlicher Vorteil ist, aber in fortgeschrittenen Organisationen wird es als mehr angesehen. Ein professionell durchgeführter Kurs führt zu mehr Umsatz, Engagement der Mitarbeiter, mehr Kreativität und höherer Arbeitszufriedenheit. All dies führt zu einer Erhöhung der Endindikatoren des Unternehmens. Solche Wellness-Programme ermöglichen es, bis zu 300% der in sie investierten Mittel zurückzugeben, indem die Fluktuation des Personals, die Versicherungszahlungen und die Anzahl der Krankenstände verringert werden. Es ist logisch, dass solche Programme immer beliebter werden, da ihre Wirksamkeit unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten nachgewiesen wurde. Die Forscher betonen, dass das Ergebnis des Programms nicht nur höhere Gewinne, sondern auch verbesserte Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, die Qualität der Teamarbeit und eine verbesserte Qualität sind. Coaching kann daher nicht als zusätzliche Aktivität betrachtet werden, die genutzt werden kann oder nicht.

Coaching ist nur für gestörte Mitarbeiter erforderlich. Bisher war ein Coaching erforderlich, wenn der Mitarbeiter seine Aufgaben nicht erfüllen konnte. Der Arbeitgeber hingegen zeigte, dass er alles getan hat, um den Arbeitnehmer vor seiner Entlassung zu unterstützen. Andernfalls könnte der Mitarbeiter sogar rechtliche Schritte einleiten. In letzter Zeit wurde Coaching jedoch nicht nur als Strohhalm zum Ertrinken von Menschen verwendet, sondern auch als Instrument zur Unterstützung der Besten. Immer mehr zukünftige Führungskräfte von Unternehmen nehmen an Coaching-Kursen teil, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Schließlich haben auch professionelle Sportstars einen eigenen Trainer. Warum sollten die Verantwortlichen keinen haben? Ein solcher Assistent hilft Ihnen, sich auf genau das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist.

Persönliches Coaching ist zeitaufwändig. Für Manager führen solche Aktivitäten zu greifbaren Ergebnissen. Kunden können erhebliche Fortschritte bei der Erreichung ihrer Ziele erzielen, während sie nur eine Stunde pro Monat mit einem Coach verbringen. Die verwendeten Methoden sind sehr unterschiedlich. Einige Leute bevorzugen es, sich im Büro zu treffen, aber die am meisten empfohlene Art, mit Kunden im Büro zu kommunizieren, sind Telefonsitzungen. Es ist einfach und zugänglich, sodass Sie Ihre Privatsphäre bewahren und besser kommunizieren können. Optimales Üben bedeutet 2-4 Sitzungen pro Monat, die jeweils 20 Minuten bis eine Stunde dauern. Selbst eine dreimonatige Sitzung von 45 bis 60 Minuten ist angesichts der erzielten Ergebnisse im Allgemeinen eine unbedeutende Verschwendung.

Trainer sind gute Freunde, mit denen Sie Ideen diskutieren und Motivation aufbauen können. Auch ein freundlicher Trainer sollte nicht als Freund betrachtet werden. Es ist vielmehr ein Anwalt, der Ihnen hilft, Ihr Potenzial auszuschöpfen. Der Coach wird mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten, um ihm zu helfen, seine Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein. Der Mitarbeiter muss seine Verantwortung spüren, den Wunsch zu wachsen spüren, er muss motiviert sein, mehr zu tun, als ursprünglich für möglich gehalten wurde. Ein Trainer kann Sie dazu bringen, Ihre Kräfte zu mobilisieren, was manchmal stressig sein kann. Der Unterschied zu freundschaftlichen Beziehungen liegt in ihrer einseitigen Richtung. Der Coach konzentriert sich ausschließlich auf die Ziele des Mitarbeiters, und es sollte kein Gespräch über seine Familie oder sein Privatleben geführt werden.

Coaching wird nur für Führungskräfte oder für neue Mitarbeiter benötigt. Coaching ist nützlich für alle, die ihr Leben besser und vollständiger gestalten möchten. Ursprünglich richtete sich die professionelle Ausrichtung wirklich an Top-Manager, weshalb sich einige Organisationen auf diese Art von Coaching konzentrieren. Professionelles Coaching ist jedoch nicht nur für CEOs gedacht. Aktuelle Trends sind derart, dass nur jeder zwanzigste Zuhörer ein Vertreter auf höchster Ebene ist. Unternehmen erkennen zunehmend, wie vorteilhaft Coaching auch für ihre Mitarbeiter ist.

Coaching wird nur vom Mitarbeiter an vorderster Front benötigt, nicht vom Eigentümer oder CEO. Es ist kein Geheimnis, dass die Geschäftsinhaber und CEOs normalerweise diejenigen sind, die Entscheidungen treffen. Ein arbeitsreicher Zeitplan macht es jedoch schwierig, laut zu denken und Ihre Ideen sicher zu erkunden. Dafür ist ein Coach da. Dieser Experte hilft nicht mit einer Reihe von Anweisungen, sondern ändert das Verhalten. Er wird zuhören und sich darauf konzentrieren, die optimale Vorgehensweise zu bestimmen, die der Manager in Zukunft selbst wählen wird. Im Gegensatz zu anderen Vertretern des Marktes für professionelle Dienstleistungen ist der Coach nicht persönlich an den Ergebnissen der Wahl interessiert, er verkauft keine spezifische Beratung.

Der Coach sagt seinen Kunden, was zu tun ist. Dieses Verhalten tritt häufig bei armen oder unerfahrenen Trainern auf, die ihre Kunden unterrichten und beraten. Die besten Trainer machen das nie. Kunden verstehen normalerweise, dass sie keine weitere enge Familie oder Freunde brauchen, die mit Ratschlägen in ihre Angelegenheiten gehen. Aus diesem Grund helfen Trainer nur dabei, die Situation richtig zu betrachten und die besten Optionen basierend auf den jeweiligen Umständen und den Ansichten des Kunden auszuwählen. Jeder kann Ratschläge geben, und Trainer sind Experten für Verhaltensänderungen, was nicht jeder tun kann.

Coaching ist teuer. Coaching kann teuer sein, aber die Höhe der Investition hängt von der Wichtigkeit und dem Gewicht des Endergebnisses ab. Das Wachstum dieser Branche lässt darauf schließen, dass immer mehr Geschäftsleute auf der Welt dumm werden, wenn sie Geld in unnötige Programme stecken, oder dass Coaching wirklich ein Ergebnis liefert, das dem investierten Betrag entspricht. Wenn Coaching beim beruflichen Aufstieg oder beim Gewinnen einer Ausschreibung hilft, lohnt es sich nicht? Die International Federation of Coaching hat berechnet, dass einzelne Kunden 3,44 mehr Geld haben, als für diese Veranstaltung ausgegeben wurde.

Beim Coaching geht es um Spiritualität, Coaches werden durch Energie aus dem Weltraum angetrieben. Es ist schwer zu verstehen, was genau die gleiche Fütterung aus dem Weltraum ist, von der professionelle Trainer keine Ahnung haben. Von außen mag es scheinen, dass Coaching eine weitere spirituelle Praxis mit Meditation, Weihrauchrauchen und Massengesang ist. Einige spirituelle Lehrer nehmen solche Praktiken in ihren Unterricht auf, aber fast alle Trainer sind professionelle und Geschäftsleute, die Zeit schätzen und sich darauf konzentrieren, sehr spezifische Ergebnisse zu erzielen. Es gibt einfach keinen Platz für Mystik. Wenn Sie sich also auf ein Treffen mit einem Coach vorbereiten, sollten Sie sich im Wesentlichen auf ein Gespräch vorbereiten und nicht auf optimierte Sätze, ein Gespräch mit Natur und Raum.

Coaching ist ein Trendtrend. Es wäre ein Fehler zu glauben, dass aus dem Nichts Trainer-Himmlische erschienen, die berufen sind, der Menschheit etwas Neues beizubringen. Wenn Werbe-Coaching-Leute oft vergessen, dass eine solche Geschichte gut für den Verkauf von kurzfristigem Coaching und Wundermitteln ist. Tatsächlich gibt es hier nichts Neues, all dies ist ein Versuch, ein vergessenes Altes wiederzubeleben. Das Wort Coaching selbst bedeutet Training oder Nachhilfe, was uns vertraut ist. Und das Wort Trainer kommt am häufigsten im Sport vor und bedeutet Trainer. Es gibt gute und schlechte Tutoren und Trainer, die oft mit nicht standardmäßigen Methoden Erfolg haben. Das Gleiche gilt für Unternehmen - es gibt diejenigen, die schneller Ergebnisse erzielen, was wie eine Neuheit erscheint. Es ist diese Reihe von Aktionen, die als Coaching bezeichnet wird.

Es gibt eine „richtige“ Arbeitsweise im Coaching. Es wird angenommen, dass nur diejenigen, die zu einem bestimmten Schema passen und als Trainer betrachtet werden können, während der Rest Betrüger sind. Es gibt jedoch ebenso viele „richtige“ Programme wie „richtige“ Coaching-Schulen. Aber hier ist nacktes Marketing am Werk, mit dem diejenigen, die ihre Herangehensweise an die einzig richtige erklären, Geld verdienen können. Das Arbeitsschema kann nicht fest codiert werden. Es kommt vor, dass Kunden einfach nicht bereit sind, mit einem Coach zu arbeiten. Tom muss im Laufe der Zeit Aufgaben festlegen, Aufgaben erteilen, wobei die Kompetenz zunimmt und die Arbeit dem Mitarbeiter übergeben wird. So kann der Coach je nach Motivation und Bereitschaft des Klienten als geduldiger Mentor und als Sparringspartner fungieren. Jemand hält sich strikt an einen bestimmten Stil und bestimmte Fähigkeiten, während jemand viele Pläne für alle Gelegenheiten hat. Es ist wichtig, einfach die Prinzipien zu befolgen, die das Coaching selbst ausmachen: offene Partnerschaften, Bewegungsunabhängigkeit und Kundenentscheidungen. Der Coach studiert und nutzt verschiedene Schulen für Psychologie und Beratung, von wo aus er die Methoden anwendet.

Coaching kann Wunder wirken. Wenn man Coaching als eine Art Religion wahrnimmt, werden sicherlich Wunder von ihm erwartet. Die Mentoren haben viele Geschichten darüber, wie eine Sitzung oder ein Gespräch mit einem zufälligen Bekannten alles im Leben verändert und das schwierigste Problem gelöst hat. Wunder haben wirklich einen Platz in unserem Leben, aber harte Arbeit wurde auch nicht abgesagt. Kein einziger Athlet, selbst der talentierteste Athlet, kann einen Wettkampf erst nach einer Stunde des Treffens mit seinem Trainer gewinnen. Aber wenn die Ergebnisse stagnieren, kann eine Sitzung mit einem guten Trainer die Situation wirklich ändern. Ähnlich ist die Situation beim Coaching. Vielleicht müssen Sie nur rechtzeitig eine Frage stellen, eine Idee aufwerfen, und dieses kleinste Wunder, ein Durchbruch, wird geschehen. Aber der Klient muss auf ein solches Wunder vorbereitet sein, und nach seiner Vollendung muss viel Arbeit geleistet werden, um die Angelegenheit zu beenden. Diese harte Arbeit ist ein großer Teil des Coachings. Und es lohnt sich nicht, Wunder zu verfolgen - man kann sie immer noch nicht fangen.

Coaching ist die One-Stop-Lösung für alle Krankheiten. In unserem Land scheint es, dass selbst in einem Unternehmen mit ungeklärten Prozessen und blühendem Diebstahl Teambuilding-Schulungen alle Probleme lösen werden. Aber bevor Sie ein Team zusammenstellen, müssen Sie den Leuten beibringen, kitschig zu arbeiten und Pläne zu erfüllen. Gehen Sie ebenfalls nicht davon aus, dass Coaching in der Lage ist, Mitarbeiterprobleme zu beseitigen, eine Strategie zu entwickeln und dem Leben einen Sinn zu geben. Coaching ist die Arbeit des Kunden, um sein Ziel zu erreichen. Wenn es ein Punktproblem gibt und es andere Tools gibt, die es ermöglichen, es billiger und effizienter zu lösen, was hat Coaching dann damit zu tun? Es wäre ein Fehler, Coaching für das Debuggen von Geschäftsprozessen zu gewinnen, da dies die Konkurrenz in Mitleidenschaft ziehen und ihnen einen Vorsprung verschaffen kann. Es wäre besser, sich während des Prozesses an Berater zu wenden, um die Krise zu lösen.

Coaching kann nur mit einem Coach durchgeführt werden. Können wir uns wieder der Analogie zum Sport zuwenden? Kann ein Autodidakt keine Ergebnisse erzielen? Ist es wirklich so notwendig, sich mit der Kutscherin zu beschäftigen? Es ist klar, dass es der Entwicklung helfen wird, aber die Arbeit an sich selbst sollte nicht aufgegeben werden. Die meisten, die Hilfe von einem Trainer suchen, suchen überhaupt nicht nach Erlösung, sie sind starke Menschen, die in der Lage sind, ihr Ziel zu erreichen. Sie wissen nur, dass sie auf diese Weise Zeit und Energie sparen können. Einige Leute beherrschen möglicherweise die Prinzipien und Techniken eines solchen Trainings, um sich selbstständig zu machen. Denn diejenigen, die etwas erreicht haben, haben es ohne Trainer erreicht. Und muss man sie davon überzeugen, dass eine Weiterentwicklung ohne Trainer nicht möglich ist? Es sei daran erinnert, dass der Klient, der bereits über die Fähigkeiten des Coachings verfügt, mit einem Coach viel bessere Ergebnisse erzielen kann, als einen Spezialisten als Zauberer zu sehen, der alle Probleme löst.

Coaching ist eigentlich Psychotherapie oder Beratung. Während Coaching etwas mit Psychotherapie gemeinsam hat, ist es ein Fehler, beide gleichzusetzen. Für Menschen, die mit dieser Technik nicht vertraut sind, ist die Ähnlichkeit mehr als der Unterschied. Der Unterschied besteht darin, dass sich das Coaching auf arbeitsbezogene Ziele konzentriert. Der Coach geht nicht tief in persönliche Beziehungen, in die Vergangenheit und versucht nicht zu verstehen, warum eine Person so geworden ist, wie sie jetzt ist. Die Identifikation mit der Therapie erfolgt auch, weil beide Ansätze auf einer vertraulichen und vertraulichen Beziehung zu einem Spezialisten beruhen. Und einige Techniken sind ähnlich: Selbstbeobachtung, Diskussion, Verhaltensbewertung. Viele Trainer haben einen psychologischen Hintergrund. Aber wenn der Therapeut ein Heiler ist, dann ist der Trainer eher eine Pumpe.

Coaching führt zur Abhängigkeit von anderen. Diejenigen, die ein Suchtproblem behaupten, sollten gefragt werden - würden sie den Trainer des Meisterteams entlassen? Je erfolgreicher eine Person ist, desto mehr braucht sie wertvolle Informationen von denen, die zur Verlängerung der Leistungen beitragen können. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die die Karriereleiter hinaufsteigen, ihre Fähigkeiten und Leistungen neu bewerten. Die Menschen sehen den Erfolg ihrer Chefs anders als sie. Wir alle brauchen enge Freunde, Familie, Lehrer, Mentoren, Kunden - dies ist wichtig für das emotionale, physische und finanzielle Wohlbefinden. Ein moderner Coach verursacht nicht nur keine Sucht, sondern ist auch bestrebt, eine Person zu lehren, unabhängig zu denken und Selbstvertrauen zu entwickeln. Diejenigen, die Angst vor einer solchen "Abhängigkeit" haben, sind mit Einsamkeit konfrontiert.Die Praxis zeigt, dass es freiheitsliebende Personen oder "einsame Wölfe" sind, die riskieren, bei einem der Karriereschritte anzuhalten oder das Spiel früher als geplant zu verlassen. Selbstvertrauen und Egoismus sind schließlich nicht die besten Begleiter im Geschäft. Wahre Gewinner zögern nicht, von den Erfahrenen zu lernen und dies ihr ganzes Leben lang zu tun. Coaching ist ein Instrument für individuelles Wachstum, nicht für Sucht.

Viel Coaching ist schlecht. Es wird angenommen, dass „richtiges“ Coaching nicht von kurzer Dauer sein kann. Es wäre dumm, sich einen Athleten vorzustellen, der die Anzahl der Trainingseinheiten nur aus Angst vor übermäßigem Vertrauen in den Mentor begrenzt. Es lohnt sich, vom gewünschten Ergebnis auszugehen, dies bestimmt die Dauer des Programms. Wenn das Format klar geplant und definiert ist, kann es wahrscheinlich auf einige Wochen begrenzt werden. Wenn es um umfassendere Dinge geht - Richtung, Beobachtung, Verbesserung der Ziele, dann kann Coaching Monate dauern. In Amerika besteht heute die Tendenz, dass die durchschnittliche Dauer des Coachings mit der Beförderung des Arbeitsplatzes zunimmt. Die Gewinner begrüßen daher eine langfristige Partnerschaft mit dem richtigen Spezialisten.

Coaching ist eine Notfallmaßnahme. Einige greifen auf Coaching als letzten Ausweg zurück, um eine verzweifelte Situation zu retten. In der Tat sind das eine Minderheit. Coaching ist erforderlich, um die Leistung zu verbessern und potenzielle Führungskräfte auf ihren beruflichen Aufstieg vorzubereiten. Wenn Sie auf diese Maßnahme zurückgreifen, um dringende Probleme zu lösen, ist die Effektivität des Trainings viel geringer als unter normalen Bedingungen.

Der Coach muss mit der Richtung der Arbeit seines Kunden vertraut sein und über vergleichbare Erfahrungen verfügen. Es wird angenommen, dass ein Trainer wissen sollte, was es bedeutet, in den Schuhen eines anderen zu sein. Viele Menschen weigern sich, mit Personen zusammenzuarbeiten, die keine Managementerfahrung von vergleichbarer Größe oder Spezifität des Unternehmens haben. Dies ist falsch, weil es einen Trainer vorsieht, ähnlich dem Manager selbst. Jemand, der alles erreicht hat, kann jedoch möglicherweise nicht unbedingt anderen beibringen, den gleichen Erfolg zu erzielen. Der Coach muss Trends und Normen in diesem Tätigkeitsbereich kennen und verstehen, was erfolgreich ist. Er braucht überhaupt keine spezielle Ausbildung. Führungscoaching dreht sich im Allgemeinen um ihre Managementfähigkeiten und Führung, ohne technische Fähigkeiten einzusetzen. In der Praxis waren viele der großen Trainer selbst keine Superstars und der Öffentlichkeit wenig bekannt. Selbst unter Athletenstars und Sängern bleiben Trainer oft hinter den Kulissen.

Jeder kann unterrichtet werden. Betrachten Sie Coaching nicht durch eine rosafarbene Brille. Jeder ist je nach Faktoren bis zu dem einen oder anderen Grad ausgebildet. Dies sind sowohl interne Fähigkeiten (Ambitionen, Talente, Motivation) als auch externe Umstände (Beziehungen zu Kollegen, Arbeitsspezifikationen). Die Arbeit mit einem Personal Trainer bringt keine Ergebnisse, wenn der Mitarbeiter selbst dies nicht als Chance sieht, Vorteile zu erzielen. Eine Person kann unlehrbar sein, wenn sie für Rückmeldungen geschlossen ist, von ihren Gewohnheiten abhängt, wenn Coaching in der Organisation selbst nicht gefördert wird. Und dieser Mythos schafft Erwartungen, indem er Druck auf Menschen ausübt, die mit Coaching in Kontakt gekommen sind. Tatsächlich ist für einige Zeit jeder geschult, aber nicht jeder kann dies ständig tun.

Ein Coach lehrt positives Denken. Jeder möchte das Leben mit Freude betrachten. Das Leben eines Menschen kann jedoch nicht nur aus positiven Emotionen bestehen. Alte Philosophen schrieben, dass Glück und Unglück so unvermeidlich zu uns kommen wie die Jahreszeiten. Negative Erfahrungen sind auch sehr wertvoll, da ihre korrekte Verwendung die Wahrnehmung der Welt sehr stark beeinflussen kann. Das Ziel des Coachings ist es, eine Person zu lehren, nicht nur Siege, sondern auch Niederlagen ruhig wahrzunehmen. Das lehrt der Coach.

Ein Coach hilft im Kampf gegen Übergewicht oder Alkoholabhängigkeit. Obwohl die Coaching-Methoden der Arbeit von Fachärzten etwas ähnlich sind, sollte klar sein, dass die beschriebenen Probleme immer noch mit der Medizin zusammenhängen. Folglich erfordern sie einen professionellen Ansatz der Ärzte und eine medikamentöse Behandlung. Coaching kann hier nur als Hilfe dienen, und Ärzte sollten weiterhin die Kontrolle über den Patienten haben.

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