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Rekrutierung

Rekrutierung

In unserem Land ist der Rekrutierungsmarkt noch recht jung. Aber es gibt immer noch viele Mythen in der Gesellschaft über Rekrutierung und Rekrutierer.

Dadurch wird nicht nur der wahre Zustand verzerrt, sondern potenzielle Kunden werden auch in die Irre geführt. Der Versuch, diese Mythen zu entlarven, ist also nicht nur informativ, sondern auch für alle Seiten des Prozesses nützlich - Kunden, Kandidaten und Personalvermittler.

Mitarbeiter zu finden ist einfach. Der Kunde legt die Aufgabe normalerweise fest und wartet auf ihre bedingungslose Fertigstellung. Er muss einen neuen Mitarbeiter zur Arbeit kommen sehen. Es sind die Kandidaten für den Ort, die das Ergebnis der Personalagentur sind. Diese Personen müssen die Anforderungen des Kunden erfüllen und für ihn arbeiten wollen. Es kommt jedoch vor, dass das Ergebnis nicht erreicht wird, was zu Unzufriedenheit in Bezug auf Personalvermittler führt. Der Fehler ist, dass die Agentur keine Leute verkauft und keine benutzerdefinierten Kandidaten erstellt. Und es gibt keine Möglichkeit, selbst gefundene potenzielle Mitarbeiter zu verwalten. Personalvermittler sind lediglich Vermittler zwischen zwei Parteien und helfen ihnen bei der Interaktion. Eine gute Agentur weiß, wo man den richtigen Kandidaten findet und wie man ihn anzieht. Die Personalvermittler wählen die besten Wettbewerber aus und optimieren so die endgültige Auswahl für die Führungskraft. Dank der Agentur kann er Kandidaten und deren Motivation beurteilen. Personalvermittler verkaufen also die Professionalität ihrer Mitarbeiter und die Technologie der Arbeit mit Menschen. Sie können das Angebot des Kunden nicht wettbewerbsfähiger machen. Es sei auch daran erinnert, dass der Kandidat seinen Arbeitgeber wählt. Es ist möglich, dass der potenzielle Mitarbeiter den Kunden einfach nicht mag. Auf dieser Grundlage ergibt sich die Schlussfolgerung, dass die Rekrutierung keine leichte Aufgabe ist.

Eine Personalagentur ist umso besser, je größer ihre Datenbank ist. Bei der Bewertung einer Personalagentur ist häufig zuerst die Größe ihrer Datenbank zu fragen. Das große Volumen inspiriert den Kunden, schnell gute Kandidaten zu finden. Es ist eigentlich nicht so einfach. Selbst diejenigen, die alle Anforderungen erfüllen, sind möglicherweise einfach nicht bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln. Es bleibt auch die Frage der Entsprechung von persönlichen Qualitäten und Unternehmenskultur. Es ist möglich, dass die vorgeschlagenen Bedingungen nicht für den Kandidaten selbst geeignet sind. Die Personalvermittler müssen daher mit jedem Kandidaten sprechen und arbeiten, was bis zu zwei Wochen dauern kann. Eine große Basis ist für sich genommen nur ein Werkzeug und kann die Arbeit nicht schneller und besser erledigen.

Es sollte so viele Kandidaten wie möglich geben. Kunden fordern in der Regel immer mehr Kandidaten von Personalagenturen. Es scheint, dass es mindestens 5 oder besser 10 geben sollte. Der Manager glaubt, dass es für ihn besser wäre, eine Wahl zu treffen. In der Tat lohnt es sich, die Kosten für Interviews und wiederholte Gespräche zu berücksichtigen. Infolgedessen benötigen 7-8 Kandidaten bis zu 12 wertvolle Stunden. Wenn der bereits vorgestellte dritte Kandidat die gestellten Anforderungen nicht erfüllt, sollten Sie über einen Wechsel der Personalagentur nachdenken. Es ist wichtig zu bedenken, dass eine Erhöhung der Anzahl der Kandidaten das Fehlerrisiko erhöht. Der Arbeitgeber beginnt, sie miteinander zu vergleichen, und nicht in Bezug auf die freie Stelle. Die Meinung über die ersten Gesprächspartner ist bereits verschwommen, was zu Müdigkeit und Gleichgültigkeit führt. Die große Anzahl von Kandidaten ermöglicht es, Informationen zu verbreiten, die eine bestimmte Person nach Mitarbeitern sucht und diese nicht finden kann. Dies wird es in Zukunft schwieriger machen, wirklich interessante Leute anzuziehen.

Personalagenturen bieten spezielle Kandidaten an. Es scheint, als sollte eine Personalagentur die perfekten Kandidaten aus dem Nichts holen. Schließlich werden sie bezahlt, sie können nicht gewöhnlich sein. Ein solcher Mythos ist jedoch mit Problemen behaftet - die Mitarbeiter werden sich in Gruppen aufteilen, Neuankömmlinge werden mit einer kurzen Anpassungszeit erhöhte Anforderungen haben. Tatsächlich sind die Leute, die mit Hilfe von Personalvermittlern im Unternehmen erschienen sind, die gleichen wie diejenigen, die selbst gekommen sind. Es ist nicht ihre Schuld, dass sie mit Hilfe eines Vermittlers gefunden wurden. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber sogar versucht, die Rekrutierungskosten vom Gehalt des Arbeitnehmers zu erstatten, was grundsätzlich falsch ist. Die Kosten für die Suche nach einem Mitarbeiter sollten ebenso berücksichtigt werden wie die Kosten für Miete, Telefonie und Büroausstattung. Wenn Sie nur richtig investieren, erhalten Sie Dividenden und zahlen sich um ein Vielfaches aus.

Für die Durchführung eines Interviews sind keine besonderen Vorbereitungen erforderlich. Nur wenige Arbeitgeber haben Interviewfähigkeiten studiert oder einfach die Literatur zu diesem Thema gelesen. Für viele ist dies im Allgemeinen die erste oder zweite Erfahrung im Leben. Wenn Sie die Dienste von Personalvermittlern nicht in Anspruch nehmen, können Sie einfach Ihre Zeit verschwenden. Die Agentur weiß, welche Fragen ein Kandidat stellen muss, um mehr über ihn zu erfahren. Es kann sich herausstellen, dass ein wichtiger und grundlegender Moment im Verlauf des Gesprächs des Arbeitgebers verpasst wird. Ein Personalvermittler muss in gutem Zustand sein, um ein qualitativ hochwertiges Interview führen zu können. Manchmal wird es verschoben, wenn es nicht möglich ist, den Kandidaten angemessen zu bewerten. Der Personalvermittler muss objektiv sein, denn auch wenn der Kandidat ihn nicht persönlich mag, ist die Hauptsache hier die Relevanz der offenen Stelle. Der Mitarbeiter muss einen emotionalen Kontakt herstellen, da dies bei Verhandlungen hilfreich ist. Ein unerfahrener Interviewer kann feststellen, dass der Kandidat eine Selbstdarstellung arrangiert. Während des Testzeitraums treten völlig unterschiedliche Qualitäten auf.

Wenn sich herausstellt, dass der Mitarbeiter schlecht ist, ist die Personalagentur schuld. Dies ist eine typische Antwort eines frustrierten Kunden. In der Tat sollte klar sein, dass der Kunde selbst die endgültige Wahl aus den vorgeschlagenen Optionen getroffen hat. Die Agentur kümmerte sich dann nicht mehr um die Anpassung und das Management des Mitarbeiters. Bei der Rekrutierung von Kandidaten stützen sich die Rekrutierer auf ihre bisherigen erfolgreichen Erfahrungen. Wenn er früher in einem anderen Unternehmen mit ähnlichen Arbeiten fertig wurde, wäre es logisch anzunehmen, dass er auch hier zurechtkommt. Der Boden, auf dem die Körner gesät werden, wird jedoch vom Arbeitgeber vorbereitet.

Personalvermittler können einen Spezialisten finden, der bereit ist, für ein kleines Gehalt zu arbeiten. Dieser Mythos wurde mit der Rekrutierung selbst geboren. Potenzielle Kunden haben das Wesentliche des Service zunächst nicht sehr gut verstanden. Jeder von ihnen bezeichnete persönlich den Wert der Rekrutierung. Viele Menschen glauben, dass, da sie für die Rekrutierung bezahlen, die Leistung hier in Form einer Senkung des Gehalts eines neuen Mitarbeiters erscheinen sollte. Allmählich, wenn die Zahl der Verbraucher eines solchen Dienstes wächst, stirbt der Mythos allmählich aus. Aber es gibt immer noch Leute, die ihre Ausgaben so schnell wie möglich amortisieren wollen. Aber wie realistisch ist es im Allgemeinen, einen guten Spezialisten zu finden, der für wenig Geld arbeitet? Selbst wenn eine solche Person gefunden wird, können Sie sie nicht einfach an den Arbeitgeber übertragen. Die Tatsache, dass der Mitarbeiter einer solchen Zahlung zustimmt, ist wahrscheinlich ein starker Anreiz. Und nur wenige sind bereit, es zu verlieren. Normalerweise ist es nicht möglich, eine Person zu zwingen, einen so wichtigen Job für einen anderen mit solchen oder noch schlechteren Bedingungen zu wechseln. Und die Preisgestaltung auf dem Arbeitsmarkt funktioniert nicht so wie bei Waren. In Geschäften gibt es immer Rabatte und Verkäufe. Und jeder Spezialist schätzt, wie viel er kostet und willigt nicht ein, zum halben Preis zu arbeiten. Es kommt vor, dass ein Arbeitssuchender Geld braucht und bereit ist, alles für die Arbeit zu tun. Aber wir sollten erwarten, dass er nach der Lösung materieller Probleme einfach versuchen wird, sein Gehalt zu verbessern und seinen Job zu wechseln. Personalvermittler geben an, Kandidaten anzubieten, die ihrem Marktwert entsprechen. Und noch mehr kosten solche Spezialisten mehr, weil sie aufgrund ihrer Erfolgsbilanz und hohen Qualifikationen die besten sind. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Versuch, einen wertvollen Spezialisten von einem anderen Unternehmen zu locken, wahrscheinlich für die Einzigartigkeit zu viel bezahlen muss. Es ist das Geld, das die Annahme des Vorschlags anregt. So können Rekrutierungsunternehmen Geld sparen, aber nicht auf einmal in Form eines reduzierten Gehalts, sondern auf lange Sicht.

Die Rekrutierungskosten sind von den Rekrutierungsagenturen überteuert. Dieser Mythos tauchte auf, weil die Arbeitgeber angesichts der immer noch geringen Verbreitung des Dienstes seinen Wert anhand von Gerüchten und Veröffentlichungen beurteilen. Aber wie einfach ist es, einen Dienst zu bewerten, wenn Sie ihn nicht selbst verwendet haben? Es ist nicht zu leugnen, dass Rekrutierung nicht billig ist, aber die Rendite übertrifft die Erwartungen wirklich. Aber derjenige, der die Dienste der Agentur in Anspruch genommen hat, kann das wirklich verstehen. In unserem Markt sind die Preise für Rekrutierungsdienstleistungen in den letzten Jahren fast dreimal gesunken. Dies ist auf den Rückgang der Gehälter von Spezialisten zurückzuführen, und sie bestimmen die Einstellungsdienste. Der Anteil des Jahreseinkommens eines Spezialisten, für den Personalvermittler bereit sind zu arbeiten, ist ebenfalls gesunken. Wenn es früher durchschnittlich 20% waren, sind heute viele bereit, für 10-15% zu arbeiten.

Es macht keinen Sinn, dass ein Personalvermittler einem Kandidaten hilft. Das Hauptziel der Agentur ist es, Ergebnisse zu erzielen. Personalvermittler versuchen, ihren Kandidaten dazu zu bringen, einen Job zu bekommen, und außerdem auch mit einem Höchstgehalt. Dies bestimmt schließlich die Höhe der Entschädigung. Infolgedessen kann der Personalvermittler seinen Kunden leidenschaftlich verteidigen und dem Kunden beweisen, warum diese bestimmte Person benötigt wird und er mehr bezahlen muss.

Personalvermittler rufen Kandidaten niemals zurück. Wenn wir einen Service bestellen, aber immer noch kein Ergebnis erzielt wird, werden wir selbst nach den Gründen fragen. Ebenso bei der Einstellung - warum nicht proaktiv und interessiert sein? Der Personalvermittler muss nicht jeden über den Fortschritt seiner Forschung informieren. Wer wirklich einen Job braucht, sollte nicht zögern, Energie dafür zu investieren.

Kandidaten wissen besser als Personalvermittler, was sie wirklich können. Sie sollten den Personalvermittler nicht als bewertenden Fachmann bewerten. Es ist nur ein Partner, mit dem die Zusammenarbeit in Zukunft helfen kann. Sie sollten ihm ruhig Ihre Fähigkeiten mitteilen, und nur dann kann der Personalvermittler sie an die Bedürfnisse des Kunden anpassen und hervorheben, was wichtig ist. Schließlich suchen sie nicht immer das Gleiche.

Für einige Mitarbeiter haben Personalvermittler nichts zu bieten. Machen Sie die Agentur nicht für alles verantwortlich - dafür kann es viele Gründe geben. Vielleicht hat der Mitarbeiter nur eine seltene Spezialisierung, die momentan nicht gefragt ist. Es gibt einen Begriff - "nicht verkaufter Kandidat". Und er hat anscheinend alle notwendigen Fähigkeiten, aber Personalvermittler finden keine geeignete Option. Vielleicht sollten Sie versuchen, selbst einen Job zu suchen? In jedem Fall weisen mehrere aufeinanderfolgende Ablehnungen darauf hin, dass der Grund ausschließlich beim Mitarbeiter liegt.

Zahlreiche Tests und Fragebögen werden nicht benötigt. Viele Kandidaten sind so nachlässig in Bezug auf ihren Lebenslauf, dass sie vergessen, dort sogar ihr Geburtsdatum anzugeben. Der Kunde hat seine eigenen Anforderungen und die Agentur hat ihre eigenen Standards. In jedem Fall schadet ein kleiner Fragebogen zusätzlich zu einem Lebenslauf nicht. Und Sie können jederzeit klären, ob das Ausfüllen obligatorisch ist. Das Testen hingegen ist normalerweise der Wunsch des Kunden. Sie müssen keine Angst davor haben, es werden nur die Informationen über den Kunden bestätigt.

Der Kandidat muss nur mit einer Agentur zusammenarbeiten. Tatsächlich ist die Zusammenarbeit mit mehreren Agenturen nicht nur möglich, sondern auch notwendig. Sie müssen es nur kompetent machen. Je größer der Markt ist, desto mehr Angebote werden eingehen. Es sei nur daran erinnert, dass der Arbeitgeber normalerweise mit mehreren Agenturen zusammenarbeitet. Wenn Sie also ein Angebot erhalten, ist es besser, Ihren Partner darüber zu informieren. Dieses Verhalten ist ein höflicher Weg, um anderen Menschen Zeit zu sparen. Arbeitgeber ziehen es vor, sich nicht mit dem Kandidaten zu verbinden, der hinter dem Rücken verhandelt, da dies unehrlich ist.

Wie sich ein Kandidat verhält, kann nur anhand seines bisherigen Erfolgs beurteilt werden. Wenn eine Person in einem bestimmten Bereich hohe Ergebnisse erzielt hat, wird sie nicht unbedingt danach streben, ihren Erfolg zu wiederholen. Aber Anfänger ohne Erfahrung und Erfahrung sind manchmal bereit, Berge buchstäblich zu versetzen.

Es ist besser, einen Kandidaten abzulehnen, der seit einiger Zeit arbeitslos ist oder ihn häufig geändert hat. Der Irrtum dieser Meinung wurde durch langjährige Forschung gezeigt. Personalvermittler haben bewiesen, dass viele Unternehmen viel effizienter arbeiten könnten, wenn Bewerber aus den oben genannten Gründen nicht von der Liste der potenziellen Bewerber gestrichen würden.

Wenn der Bewerber oft den Arbeitsplatz gewechselt hat oder nie gearbeitet hat, bleibt er nicht lange hier. Es stellt sich heraus, dass die Zeit, die ein Mitarbeiter im Unternehmen verbringt, in der Regel in direktem Zusammenhang mit den persönlichen Qualitäten seiner Manager und dem Ausmaß steht, in dem er im Allgemeinen der Position entspricht. Wenn eine Person mit vernünftigen Vorgesetzten an seiner Stelle ist, welchen Anreiz muss sie dann aufgeben?

Der Kandidat muss zertifiziert sein. Ein Diplom kann die beruflichen Fähigkeiten eines Kandidaten garantieren (und selbst dann nicht immer), aber nichts sagt etwas über seine persönlichen Qualitäten aus. Infolgedessen kann sich der Absolvent als guter Darsteller herausstellen, ist jedoch nicht bereit, von den Anweisungen abzuweichen, um den Fall zu entwickeln. Talentierte Kandidaten können die richtige Erfahrung und persönliche Qualitäten haben, um Probleme zu lösen. Wenn der Lebenslauf im Allgemeinen attraktiv ist, warum geben Sie der Person nicht eine Chance?

Psychologische Tests sind unerlässlich. Tests spiegeln nicht immer genau die Anforderungen wider, die an Kandidaten für die Position gestellt werden. Aus diesem Grund sind Live-Kommunikation und Interviews auch wichtig, um einige wichtige Punkte nicht zu übersehen und sich eine Meinung über die Integrität des Einzelnen zu bilden.

Wen Sie für den Kunden einstellen, entscheidet der Personalvermittler. Personalmanager und Personalvermittler nehmen nicht an der eigentlichen Einstellung teil. Diese Entscheidung wird von Top-Managern getroffen. Der Personalvermittler spielt jedoch eine wichtige Rolle bei der Erstprüfung der Kandidaten. Wer sonst wird die schlechten Optionen aussortieren und die guten präsentieren, um die endgültige Entscheidung zu treffen?

Jeder Arbeiter ist perfekt für einen Job. Alle Personalchefs denken gerne, dass ein Mitarbeiter perfekt für einen bestimmten Job ist. Es mag sein, aber es ist unwahrscheinlich, dass für jede offene Position ein idealer Mitarbeiter gefunden wird. Bei der Einstellung reicht es aus, wenn der Kandidat einfach „gut geeignet“ ist und seine Aufgaben flexibel ausführen kann. Dies ermöglicht es dem Mitarbeiter, alle seine stärksten Qualitäten zu nutzen und sich zu entwickeln. Auch wenn dies nicht die ideale, aber gut geeignete Option ist, können Sie Ihre Arbeit auf die nächste Stufe heben.

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