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Arbeitssuche

Arbeitssuche

Die Jobsuche ist mühsam. Einige ziehen es vor, nach den Gründen für ihr eigenes Versagen in der unlösbaren Natur der Arbeitgeber zu suchen. Andere geben dem Schicksal die Schuld. Wieder andere suchen beharrlich nach dem besten Stellenausschreibungsmedium.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf mehreren Internetseiten veröffentlichen, erhalten Sie mit Sicherheit eine ausreichende Anzahl lukrativer Angebote. Eines der attraktivsten Missverständnisse ist, dass das Erscheinen Ihres Lebenslaufs im Internet wie eine Art magisches Elixier die Arbeitgeber davon träumen lässt, Sie zu interviewen. Ich werde nicht bestreiten, dass das Internet seit langem ein Standardwerkzeug für die Arbeitssuche ist. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass die Effektivität höher ist als beispielsweise bei Zeitungsanzeigen, liegen Sie falsch. Nur etwa fünf Prozent der Arbeitssuchenden finden Arbeit über das Internet.

Stellenanzeigen spiegeln die Größe und Vielfalt des Arbeitsmarktes voll und ganz wider. Laut verschiedenen Quellen werden nur 15 bis 20 Prozent aller offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt in den Medien veröffentlicht. Die überwiegende Mehrheit der offenen Stellen sind versteckte Arbeitsmärkte. Und je höher die Position und das Gehalt, desto unwahrscheinlicher ist es, dass die Bekanntgabe dieser Position in den Medien veröffentlicht wird. Wie kann ein Bewerber diese Angebote finden? Nur durch nützliche Verbindungen. Verbindungen sind immer noch eines der effektivsten Tools für die Jobsuche. Sie bauen methodisch Beziehungen zu Personen auf, die Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen können. Aber das ist eine ganze Kunst, denn wenn Sie zufällig jedem sagen, dass Sie einen Job brauchen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie das erreichen, was Sie wollen.

Arbeitgeber mögen Arbeitssuchende nicht, die zu oft den Job wechseln und nirgendwo lange bleiben. Mitarbeiter, die häufig von einem Unternehmen in ein anderes wechseln, sind für eine Weile fast vom Arbeitsmarkt verschwunden. Eine sich stetig entwickelnde Karriere wurde als großes Plus angesehen. Darüber hinaus sind viele Arbeitgeber bereit, die beruflichen Qualitäten eines Bewerbers zu vernachlässigen, wenn sie sich aus irgendeinem Grund seiner Loyalität sicher sind. In letzter Zeit haben sich Unternehmen jedoch immer dynamischer entwickelt, und es wird deutlich, dass es einfach notwendig ist, sich ständig weiterzuentwickeln, um neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, ihre Qualifikationen und ihren Wert auf dem Markt zu verbessern. Vermeiden Sie sehr kurze Arbeitszeiten (weniger als ein Jahr) und legen Sie ansonsten nicht besonders auf das Tempo Ihrer Bewegungen fest.

Ein Anschreiben ist nicht so wichtig wie ein Lebenslauf oder ein Portfolio. Jedes Mal, wenn Sie Ihren Lebenslauf an das Unternehmen senden, müssen Sie ihm einen Brief beifügen, der speziell für diesen Arbeitgeber zusammengestellt wurde. Wenn Sie nicht auf einen Zufall zählen und wirklich eine Strategie für die Jobsuche haben, werden Sie Ihr Anschreiben nicht vernachlässigen. Am Ende ist ein Lebenslauf für einen Arbeitgeber völlig nutzlos, wenn er nicht weiß, auf welche Stelle Sie sich bewerben und was er von dem Job erwartet. Nur in Form einer personalisierten Nachricht können Sie die Aufmerksamkeit auf das lenken, was Sie vom allgemeinen Kandidatenpool unterscheidet, sei es durch einzigartige Qualifikationen oder Persönlichkeitsmerkmale.

Der Lebenslauf sollte die Logik Ihrer Karriereentwicklung und das Wachstum der Verantwortung zeigen. Ja, der perfekte Lebenslauf erfüllt diese Funktion. Dies ist jedoch kein Selbstzweck. Der wichtigste Teil der Selbstdarstellung war und ist eine kurze Darstellung Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihrer spezifischen beruflichen Verantwortung. Die meisten Arbeitgeber verbringen nicht mehr als 20 Sekunden damit, sich einen Lebenslauf anzusehen. Dies bedeutet, dass Sie sich auf die Hauptsache konzentrieren müssen, um eine Einladung zu einem Interview zu erhalten. Stimmen Sie zu, einige Details Ihrer beruflichen Entwicklung sind möglicherweise nur für Sie von Interesse. Zum Beispiel die Tatsache, dass Sie vor fünf Jahren eine Messe besucht oder als Ihr Chef fungiert haben, während er im Urlaub war.

Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein und Sie erhalten regelmäßig Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Dies kann funktionieren, wenn Sie ein seltener Spezialist auf einem hochspezialisierten Gebiet sind. Und alle anderen müssen aktiv sein, um eine Einladung zu erhalten. Manchmal müssen Sie selbst einen potenziellen Arbeitgeber anrufen. Vor allem, wenn Ihre Qualifikationen für eine freie Stelle nicht ausreichen oder Sie eine Karriere in einem neuen Bereich beginnen. In einem Telefongespräch können Sie jedoch Ihr Interesse anmelden und um ein Interview bitten. Auch wenn Sie für die Position nicht geeignet sind, kann das Gespräch mit einem Arbeitgeber neue Möglichkeiten eröffnen.

Es tut nie weh, Ihren Lebenslauf zu verschönern. Hoffen Sie nicht einmal, dass Sie keinen erfahrenen Arbeitgeber vorführen können, es sei denn, Sie sind ein pathologischer Lügner. Ein Spezialist, zu dessen Aufgaben es gehört, im Laufe der Zeit den Lebenslauf von Bewerbern zu studieren, lernt, eine reale Person hinter einem Blatt Papier zu sehen. Manchmal kann man beim Lesen zwischen den Zeilen viel lernen, zum Beispiel verstehen, wie sicher ein Kandidat ist, wie er sich selbst bewertet, worauf er in seiner Arbeitsbiografie stolz ist und worüber er schweigen möchte. Bei so genauem Hinsehen sind sachliche Ungenauigkeiten und "leichte" Übertreibungen leicht zu erkennen. Und je mehr es gibt, desto kniffliger werden Sie beim Interview.

Indem Sie Ihre Lohnanforderungen senken, werden Sie ein attraktiverer Kandidat. Der Arbeitssuchende sollte seine Gehaltserwartungen niemals vernachlässigen. Dies wird nur den Eindruck erwecken, dass er verzweifelt nach einem Job sucht und möglicherweise der Grund für die Ablehnung ist. Aber wenn Sie einen Job mit einem niedrigeren Gehalt bekommen, können Sie nie wirklich glücklich damit sein, weil Sie sich betrogen fühlen: Schließlich wird Ihre Arbeit Ihrer Meinung nach nicht bezahlt. Halten Sie sich an diese Zahl, solange Sie Geld beantragen, das für Ihre Position und Ihre Branche angemessen ist. Und geben Sie das gewünschte Gehalt nicht sofort bekannt, sondern lassen Sie den Arbeitgeber das Thema selbst ansprechen.

Wenn Sie während der Arbeitszeit - von 9.00 bis 18.00 Uhr - nicht zu einem Vorstellungsgespräch kommen können, leuchtet für Sie überhaupt nichts. Ja, die meisten Interviews finden während der traditionellen Geschäftszeiten statt. Aber jeder Arbeitgeber wird zweifellos Zeit finden, sich mit dem interessierenden Kandidaten zu treffen. Ein Interview nach der Arbeit hat sogar einen Vorteil: Es findet oft in einer weniger stressigen Umgebung statt, da es nicht mehr das übliche Büro-Treiben gibt und der Gedanke, den Arbeitstag zu beenden, die Gesprächspartner entspannt.

Die qualifiziertesten Leute bekommen die besten Jobs. Vielleicht ist dies das stärkste Missverständnis - der beste Kandidat wartet auf die beste Position. Der Arbeitgeber wählt in der Regel denjenigen, bei dem er eine Kombination aus beruflichen Qualitäten, Präsentationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Kontakt zum Interviewer zu finden, sieht. Seien Sie also nicht zu arrogant, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Qualifikationen einzigartig sind, aber lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie nicht zu formal sind. Wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten haben, ist der Arbeitgeber der Ansicht, dass Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen für diese Position ausreichen. In einem persönlichen Meeting müssen Sie nur bestätigen, dass Sie diesen Job wert sind.

Headhunter und Recruiting-Agenturen schützen Ihre Interessen. Wer bezahlt die Personalbeschaffung? Das stimmt, die Firmen, die sie eingestellt haben. Ihnen widmen sich die Spezialisten für die Personalsuche. Daher sollten Sie sich keine Illusionen machen - Personalvermittler bemühen sich überhaupt nicht, einen Job für Sie persönlich zu finden, den Sie verdienen und von dem Sie immer geträumt haben. Es ist für sie rentabler, Sie auf die Anforderungen des Unternehmens zuzuschneiden. Manchmal kann dies Ihre Möglichkeiten einschränken oder Sie sogar dazu drängen, die falsche Wahl zu treffen, aber manchmal kann es Ihnen in die Hände spielen.

Es ist fast unmöglich, eine Karriere in einem neuen Bereich zu beginnen. Der Trend geht dahin, dass in der dynamischen Geschäftswelt immer mehr Menschen ihre Karriere radikal verändern werden und dies mehr als einmal in ihrem Leben. Dies ist durchaus möglich, aber heute in der Welt der Profis reicht ein einfacher Wunsch danach nicht mehr aus. Sie müssen einen Aktionsplan erstellen und diesem folgen. Überlegen Sie sich zunächst, wie Sie Ihre aktuellen Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrer neuen Karriere einsetzen können. Der nächste Schritt muss unternommen werden, um zusätzliche Bildung zu erhalten.

Der Arbeitssuchende muss sich nicht an den Arbeitgeber verkaufen. Wenn Ihnen die Idee, dass Sie sich selbst verkaufen, nicht gefällt, denken Sie, dass Sie Ihre beruflichen Qualitäten verkaufen. Dies bedeutet oft, bei der Arbeitssuche eine Verkaufsmethode anzuwenden. Sie sind genau das Produkt, das das Unternehmen braucht, und jetzt müssen Sie es beweisen. Arbeitssuchende machen es heutzutage gut, die die gleichen Methoden wie Unternehmen anwenden, um ihre Produkte zu bewerben.

Wenn Sie in den Fünfzigern sind und einen Job suchen, ist dies eine schwierige Zeit. Diese Aussage ist nicht wahr, wenn Sie über moderne Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Außerdem müssen Sie ein Teamplayer sein, kein hartnäckiger Profi, der die Antworten auf alle Fragen kennt und sich nicht ändern möchte.

Nehmen Sie in schwierigen Zeiten den ersten angebotenen Job an. Die Jobsuche ist ein unvorhersehbarer Prozess. Sie können im Laufe eines Monats zahlreiche Interviews in derselben Firma führen und sicher sein, dass Sie einen Job bekommen, aber das wird niemals passieren. Und in einer Woche besuchen Sie mehrere Unternehmen und erhalten mehrere Angebote gleichzeitig. Muss ich in diesem Fall dem allerersten Angebot zustimmen? Nur wenn Sie danach gesucht haben und sich Ihre Karriere in die richtige Richtung entwickelt. Ansonsten ist es besser zu warten, bis sich eine Auswahl ergibt.

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